대법원, 적극적 조치의 미래에 대한 사건을 맡다

대법원 한 그룹이 하버드 대학의 학부 입학전형에서 인종을 사용하는 것에 대해 이의를 제기하고 있습니다.

대법원, 적극적 조치

By데빈 드와이어
2022년 1월 24일, 23:44
• 5분 읽기

23:27
ABC 뉴스 라이브: 대법원, 대학 입학에 대한 차별 철폐 조치 사용을 결정할 수 있는 2건의 사건 심리

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J. Scott Applewhite/AP, 파일
월요일 미국 대법원은 대학 입학에서 우대 조치의 미래를 결정할 수 있는 두 건의 사건을 맡을 것이라고 밝혔습니다.

대법관은 미국에서 가장 오래된 사립 대학인 하버드 대학과 미국에서 가장 오래된 공립 대학인 노스캐롤라이나
대학의 학부 입학에 있어 인종을 고려하는 요소로 인종을 사용하는 것에 도전해 온 보수적인 학생 그룹의 항소를 듣게 될 것입니다.

인종을 의식한 인정을 옹호했던 앤서니 케네디 대법관의 은퇴와 루스 베이더 긴즈버그 대법관의 사망에 이어 6대
3의 보수 다수파에 대한 이 문제에 대한 첫 번째 시험이 될 것입니다.

이 사건을 제기한 단체(Students for Fair Admissions)는 아시아계 미국인 지원자들이 하버드의 불법적인 표적이
되었고 대법원 판례와 학생들의 헌법적 권리를 침해하는 부당한 비율로 거부당했다고 주장합니다.

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두 개의 하급 연방 법원이 이러한 주장을 기각했습니다.

두 번째 경우, 그룹은 UNC가 다양한 연구 기관의 명시된 목표를 달성하기 위해 실행 가능한 인종 중립적 대안을
사용하는 것을 거부했다고 주장합니다.

이 단체는 법원에 제출한 브리핑에서 “공립학교는 정확한 인종 균형을 유지하는 데 정당한 이해관계가 없다”고
적었다. “[Brown v. Board of Education] 이후 공립학교가 인종차별을 철폐하도록 요구한 수정헌법 제14조는 대학
행정가들의 독재에 겁먹을 수 없습니다.”

대법원이 사건을 심리하기로 합의한 것은 법원이 우대 조치에 대한 판례를 기꺼이 다시 검토하고 입학 허가에서
인종 분류 사용을 완전히 중단할 수 있다는 표시로 널리 받아들여지고 있습니다.

사진: 2020년 11월 5일 워싱턴에서 열린 대법원.
J. Scott Applewhite/AP, 파일
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대법원은 2020년 11월 5일 워싱턴에서 열립니다.
존 로버츠 대법원장은 2006년 의견에서 “인종으로 우리를 나누는 것은 추악한 사업”이라고 선언한 것으로 유명하며,
차별 철폐 조치에 대해 가장 노골적인 비평가 중 한 명이었습니다.

대법원, 적극적 조치

그와 많은 법원의 다른 보수주의자들은 인종에 근거한 차별을 근절하는 가장 좋은 방법은 인종에 근거한 차별을 허용하지
않는 것이라고 오랫동안 주장해 왔습니다.

원고는 하버드 사건에 대한 브리핑에서 “하버드가 아시아계 미국인 지원자를 학대하는 것은 끔찍하다”고 적었다. “하버드가
인종 균형에 참여하고 인종 중립적인 대안을 무시한다는 것은 하버드가 인종을 최후의 수단으로 사용하지 않는다는 것을 증명합니다.”

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1978년부터 시작된 일련의 결정에서 법원은 대학 입학 지원을 고려할 때 인종을 많은 요인 중 하나로 사용할 수 있지만 학교는 수업을 다양화하기 위해 할당량이나 수학 공식을 사용할 수 없다고 말했습니다.

하버드는 다양한 학생 단체를 인정하는 교육적 가치와 사회적 이점을 옹호하고 인종을 지나치게 중요시한다는 주장을 거부했습니다.

학교는 법원에서 “하버드는 인종 기반 팁을 자동으로 부여하지 않고 유연하고 비기계적인 방식으로만 인종을 고려한다. 그 요약에서.

학교는 법원에 판례를 확인해줄 것을 요청하고 있다.

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“미국 대중은 국가가 다양성의 이점을 인식하고 소중히 여기며 리더십의 길이 모두에게 열려 있다는
확신을 얻기 위해 이 선례를 살펴보았습니다.”

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올 봄 구두 변론을 거쳐 6월 말까지 결정될 것으로 보인다.